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実際に転職活動を始める前に、何故転職を考えたのか、じっくりと考えてみるべきだ。
理由は色々あるだろうし、1つの事で特定は出来ないかもしれない。 経理など管理部門では、人間関係などのネガティブなものが多いかもしれないが、転職を動機は前向きなものにしたい。「給与が不満だから転職したい」と考えるよりは、「給与をアップさせたいから転職」と考えるほうが前向きだろう。同じようにも思えるが、後ろ向きか前向きかでは転職活動の結果もだいぶ変わってくる。
転職の場合は自ら情報を集め、分析しなければならない。情報の集め方は色々あるが、ここでは情報を集めやすいインターネット、的確な情報をくれる人材紹介会社を使った情報収集について掘り下げていこう。
選び方のポイントは、最初に立てた転職目的を思い出すこと。何故自分が転職をするのか?それがこの会社では満たされているのか?という点を念頭において情報を集め、応募先を決めよう。会社の業績や給与が良いからという理由だけで決めてしまうとキャリアアップなどは望めず、再び辞めたい・転職したいと思うことになりかねない。やはり、求人情報を集めたらそこから応募する企業を絞り込み、その企業、職種の情報を集めることとなる。ただ応募する企業を絞り込みすぎると、不採用となった場合に後がなくなり、多くの企業に応募すると面接や試験のスケジュールが組むことが難しくなってしまう。応募先として10社程に絞り、それらの企業の業績や理念などを調べる。ここでの得る情報は書類作成や面接の際にも非常に役立つ情報となる。
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